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【本報訊】「今年又冇花紅」、「噚晚落老蘭識咗條女」……在社交網站facebook透露公司情況，或在instagram上載私生活照，隨時被未來僱主「起底」。一項調查顯示，逾三成受訪的招聘經理會在社交媒體查找求職者相關資料，視為另類「履歷表」作評估。
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