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運輸工逼管理層談判　雀巢可口可樂工會：政府唔做我哋做

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「公司每年賺多少，基層員工又得益多少？公司最高級的經理跟我們開會，大家看著（營運）數據談判。」負責運送奶類製品的雀巢車長張振華（阿振）霸氣地說。雀巢工會2016年成功逼使公司訂立「集體談判協議」，老闆須定期接見員工，共同商議薪金待遇，甚至日常工作細節，工會理事甚至享有有薪假處理工會事務。對於勞工及福利局局長羅致光指「香港不少公司有多於一個工會，令集體談判機制較複雜」，太古飲料（香港）職工總會主席陳慶龍說：「跟有多少工會無關，即使我們有兩個工會、九巴有五個工會，員工可以投票支持哪個工會擁有談判的地位。」反指集體談判權，能令公司與民選的工會對話。這兩個「走在最前」的工會，究竟如何走到這一步？
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Hiburan - Entertainment
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